为加快干部聘任制度改革，建立健全科学的干部选拔聘任和竞争激励机制，建设一支充满生机和活力的高素质管理干部队伍，为我校的科学发展、跨越式发展提供坚强有力的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2014〕3号）文件规定，经学校党总支研究决定，现任届满的中层干部全部重新选拔聘任；在任期届满考核的基础上，通过公开报名、竞聘演讲、民主考评、组织考察、讨论决定等程序，选拔聘任新一届中层干部。现就学校中层干部换届聘任工作相关事宜制定本方案。

一、指导思想

    以党的十九大精神为指导，进一步深化干部人事制度改革，建立健全能上能下、能管能教的干部工作机制，稳步推进干部轮岗交流；着眼于优化干部结构、科学配置人力资源，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用；着力建设一支德才兼备、作风优良、务实能干的干部队伍，为推进学校发展提供坚强的组织保证。

二、工作原则

1、强化用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，注重群众公认，树立正确的用人导向。

2、坚持公平公正。坚持公开透明、民主公正、择优选拔。严格程序，把好关键环节，完善操作细节，确保风清气正，提高选人用人公信度。

3、体现好中择优。通过届满考核、个人申请、民主推荐、组织考察、党总支委会议讨论决定、公示等方式、环节，择优选聘。

三、组织领导

1、学校中层干部换届选聘工作在学校党总支委统一领导下进行。

2、学校纪检负责同志全过程参与，实施全面监督。

3、成立学校中层干部换届选聘工作领导小组，学校办公室协助领导小组具体负责本次换届选聘工作事务。

（1）组长：梁哲（党总支书记、校长）

（2）成员：林向翀（副校长、党总支纪检委员）

李  浬（副校长、党总支宣传委员）

韩继萍（党总支副书记、组织委员、办公室主任）

四、选聘岗位和参选对象

选聘岗位为各处室的正职、副职岗位（见附件一）。

参选对象范围为符合条件的在编、在职教职工。

五、选聘条件

1、基本条件

（1）具有履行职责所需要的政策理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决执行党的基本路线和教育方针政策，坚持社会主义办学方向，努力践行社会主义核心价值观，在本职岗位上做出实绩。

（2）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

（3）有高度的政治责任感和强烈的事业心，熟悉高中学校工作和教育规律，有一定的实践经验，有胜任中层管理工作所需要的组织能力、文化水平和专业知识。

（4）具有正确的权力观，依法按章办事，勤政廉政，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，在群众中有较高威信。

（5）坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，想干事、能干事、干成事、善共事、不出事。

（6）身体健康，精力充沛。为优化干部队伍的年龄结构，尽可能推进干部的年轻化进程。

2、现任中层领导干部参选条件

（1）原则上年龄在50岁（1968年1月28日后出生）以下。

（2）在民主测评中得优秀票数过半，不称职票数不超过1/3者留职聘任。

（3）任届期满的部门正、副职干部愿意按规定换岗交流。

（4）符合选聘基本条件的现任中层领导干部应自我申报，否则不予选聘。

3、中层正职岗位资格条件

（1）工龄满７年，在中层副职岗位上任职满3年，45岁（在任中层正职可不受此年龄限制）以下。

（2）具有中学一级教师以上职称（总务处除外）。

（3）本科及以上学历。

(４)地市级及以上名教师（名班主任）或骨干教师（或培养对象）优先。

4、选聘中层副职领导岗位资格条件

（1）工龄满5年，且在学校工作3年及以上，40岁（在任中层副职可不受此年龄限制）以下。

（2）具有中学二级教师以上职称（总务处除外）。

（3）大学本科及以上学历。

（4）具有下列条件之一者优先①地市级及以上名教师（名班主任）或骨干教师培养对象；②任满二年的科组长、级组长；③任满三年的班主任。

以上所涉事宜、时间计算截止时间为2018年1月28日。

六、方法程序

按照如下方法、程序进行：

    1、报名

（1）根据岗位设置和自身情况组织个人报名。报名者通过校园网下载并填写《湛江市爱周高级中学中层干部换届选聘报名表》。每人可申报2个岗位志愿。

（２）所有报名者均须填写“是或否服从其他岗位”。

    （３）所有报名者在规定时间内，将报名表投入指定票箱。

2、资格条件审查

学校办公室对所有报名人员进行资格审查，并将所有报名表签署意见后报学校党总支审定，并在校内张榜公布。

    3、竞岗演讲和民主测评

    经资格审查并公示无异议的人员，在全体教职工大会内进行竞聘演讲（每人十分钟），然后由到会的教职工评议和投票，综合根据个人志愿和得票情况。

    4、确定考察对象和组织考察

学校党总支委会议根据个人志愿和民主测评得票情况结果，按选聘岗位数1:2比例（依第一志愿排序），研究确定考察对象，在校内张榜公布。然后组织考察，考察组到考察对象所在处室、级组、教研组进行考察。考察内容为德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察工作实绩和群众公认程度，形成考察材料。

    5、决定拟任人选和公示

    考察结束后，根据民主测评得结果、考察情况及干部轮岗交流等因素，按人岗相适原则，由校党总支委会议研究确定拟任职人选和任职岗位。将拟任人选及其任职岗位在学校内公示七天。

6、集体谈话和聘任

公示期满后，学校党总支书记（校长）、纪检委员对新一届中层干部进行任前集体谈话。无影响任用问题和不良反映的，办理聘任手续，颁发聘任证书。新提任的干部试用期1年。所有干部聘任期为三年。

7、报备

学校办公室将本届聘任结果报备市教育局人事科。

七、时间安排

1、1月12日下午17:30前公布学校中层干部换届聘任工作方案，动员教职工积极报名、竞岗。

2、1月15、16日，报名，报名截止时间为1月16日下午17:30。

3、1月19日，符合条件人员竞岗演讲和民主测评。

4、1月22日，学校党总支委提出考察对象名单，组织考察，决定任用人选，任前公示。

八、纪律监督

    严守组织部门关于干部选拔任用工作“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定。

    1、参加选聘的人员，要自觉遵守选聘上岗有关规定，严禁拉票贿选、跑官要官、干扰工作，不准通过电话、短信、拜访、委托等形式请求他人给予关照，不准通过拉关系、走后门等不正当手段谋取职务，不准造谣诬告、侮辱诽谤他人。

    2、参加选聘工作的工作人员，要坚持原则，公道正派，严格遵守组织人事纪律和保密工作纪律，严禁泄露民主推荐、民主测评、考察酝酿、讨论决定干部等有关情况，严禁在考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，严禁收受单位或个人的吃请与礼品。

    3、设立选聘工作意见箱与监督电话，意见箱放在行政和协楼三楼，监督电话为0759-2700798，接受全体教职工监督。对大家反映的意见，及时调查核实。一经查实，对违规违纪的人员，依据有关规定严肃处理。

4、严格实行回避制度，凡参加选聘的人员，不承担选聘工作的相关任务。

5、学校各部门要深入细致地做好干部选聘过程中的思想政治工作，积极支持干部选聘工作，鼓励符合条件的人员积极报名，合理安排好参加选聘人员时间和工作。

6、本方案由湛江市爱周高级中学党总支委负责解释。

 

附件１：2018年湛江市爱周高级中学中层管理职位和职数设置表

附件２：2018年湛江市爱周高级中层领导干部换届选聘报名表

 

 

 

 

        中共湛江市爱周高级中学总支部委员会

2018年１月12日

 

 

 

 

 

附件１：

  2018年湛江市爱周高级中学中层管理职位和职数设置表

部门	主任	副主任	备注
办公室	１	1	要求是中共党员
教导处	１	１
德育处	１	１
总务处	１
体卫艺处	１	１

 

 

 

 

 

 

 

 

附件２：

2018年湛江市爱周高级中层领导干部换届选聘报名表

说明：所有申报人员均须填写“是或否服从其他岗位”。

 

 

 

 

 

 

 

附件１、2

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